小銘切瓜丨員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間是否需要支付工資？應(yīng)該支付多

四川在線記者 張庭銘 蘭楠

7月31日，國家衛(wèi)健委新聞發(fā)言人米鋒在國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制發(fā)布會上介紹，當(dāng)前，疫情仍在全球蔓延，德爾塔變異毒株成為主要流行毒株，多個(gè)國家陸續(xù)出現(xiàn)疫情高峰。境外輸入引發(fā)的本土聚集性疫情已先后波及多個(gè)省份，截至7月30日24時(shí)，本月累計(jì)報(bào)告新增本土確診病例328例，接近此前5個(gè)月總和。

按照《四川省應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情應(yīng)急指揮部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控工作的緊急通知》，根據(jù)疫情形勢，以及流行病學(xué)調(diào)查情況，可實(shí)行封閉區(qū)、封控區(qū)、風(fēng)險(xiǎn)區(qū)周邊區(qū)域、其他區(qū)域4圈層管理。封閉區(qū)實(shí)行全封閉管理，人員居家不出戶，除防控和生活保障需要外，其余人員、車輛不得出入。

那么，問題來了，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x是否需要付工資？該付多少？隔離完還需要治療，工資該怎么發(fā)？有哪些法律依據(jù)？為此，7月31日，四川在線記者小銘邀請四川省律師協(xié)會副監(jiān)事長、全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師杜偉結(jié)合相關(guān)法律和政策為大家解答疑惑。

員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間是否需要支付工資？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬

“肯定需要支付，這個(gè)在我國法律法規(guī)上有明確的規(guī)定。” 杜偉告訴記者，按照《中華人民共和國傳染病防治法》（下稱《傳染病防治法》）第四十一條第二款規(guī)定：隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

另外，在2020年1月24日，國家人力資源社會保障部還曾發(fā)布了《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（下稱《通知》）。“按照《通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。” 杜偉說，根據(jù)上述法律法規(guī)，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間企業(yè)是需要支付在此期間的工作報(bào)酬的。

在采訪中，四川在線記者還注意到，在2020年4月16日，四川省人社廳曾經(jīng)就新冠肺炎疫情期間勞動關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問題進(jìn)行了政策解答。按照相關(guān)解答，新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi);企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同。

因疫情被隔離工資應(yīng)該支付多少？

隔離完還需要治療工資怎么發(fā)？

根據(jù)具體情況，可以與員工進(jìn)行協(xié)商

“因疫情被隔離在家，工資應(yīng)該支付多少要根據(jù)具體的情況來看，具體的企業(yè)可以和員工進(jìn)行協(xié)商。” 杜偉解釋，從法律的角度來說， 疫情期間員工如果隔離點(diǎn)或者在家工作，也提供了勞動，用人單位應(yīng)該正常支付員工工資。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有外勤的工作部分，這部分是等無法完成的，單位根據(jù)規(guī)章制度適度降低也是合理合法。“值得注意的是，按照前述人社部的《通知》規(guī)定，因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控需要，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”

在前述四川省人社廳就新冠肺炎疫情期間勞動關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問題進(jìn)行的政策解答中還規(guī)定，在隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬；在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。

四川在線記者查詢發(fā)現(xiàn)，在此方面，成都市規(guī)定得更為細(xì)致。根據(jù)2020年成都市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的招聘求職、勞動關(guān)系等方面有關(guān)問題的解答，在隔離期間，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

成都市還規(guī)定，如果受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對經(jīng)協(xié)商用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工以及受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工的工資，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，可按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。