小銘切瓜丨員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間是否需要支付工資？應(yīng)該支付多

四川在線記者 張庭銘 蘭楠

7月31日，國(guó)家衛(wèi)健委新聞發(fā)言人米鋒在國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制發(fā)布會(huì)上介紹，當(dāng)前，疫情仍在全球蔓延，德?tīng)査�變異毒株成為主要流行毒株，多個(gè)國(guó)家陸續(xù)出現(xiàn)疫情高峰。境外輸入引發(fā)的本土聚集性疫情已先后波及多個(gè)省份，截至7月30日24時(shí)，本月累計(jì)報(bào)告新增本土確診病例328例，接近此前5個(gè)月總和。

按照《四川省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情應(yīng)急指揮部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控工作的緊急通知》，根據(jù)疫情形勢(shì)，以及流行病學(xué)調(diào)查情況，可實(shí)行封閉區(qū)、封控區(qū)、風(fēng)險(xiǎn)區(qū)周邊區(qū)域、其他區(qū)域4圈層管理。封閉區(qū)實(shí)行全封閉管理，人員居家不出戶，除防控和生活保障需要外，其余人員、車輛不得出入。

那么，問(wèn)題來(lái)了，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x是否需要付工資？該付多少？隔離完還需要治療，工資該怎么發(fā)？有哪些法律依據(jù)？為此，7月31日，四川在線記者小銘邀請(qǐng)四川省律師協(xié)會(huì)副監(jiān)事長(zhǎng)、全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師杜偉結(jié)合相關(guān)法律和政策為大家解答疑惑。

員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間是否需要支付工資？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬

“肯定需要支付，這個(gè)在我國(guó)法律法規(guī)上有明確的規(guī)定。” 杜偉告訴記者，按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》（下稱《傳染病防治法》）第四十一條第二款規(guī)定：隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

另外，在2020年1月24日，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部還曾發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（下稱《通知》）。“按照《通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。” 杜偉說(shuō)，根據(jù)上述法律法規(guī)，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間企業(yè)是需要支付在此期間的工作報(bào)酬的。

在采訪中，四川在線記者還注意到，在2020年4月16日，四川省人社廳曾經(jīng)就新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問(wèn)題進(jìn)行了政策解答。按照相關(guān)解答，新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi);企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

因疫情被隔離工資應(yīng)該支付多少？

隔離完還需要治療工資怎么發(fā)？

根據(jù)具體情況，可以與員工進(jìn)行協(xié)商

“因疫情被隔離在家，工資應(yīng)該支付多少要根據(jù)具體的情況來(lái)看，具體的企業(yè)可以和員工進(jìn)行協(xié)商。” 杜偉解釋，從法律的角度來(lái)說(shuō)， 疫情期間員工如果隔離點(diǎn)或者在家工作，也提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該正常支付員工工資。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有外勤的工作部分，這部分是等無(wú)法完成的，單位根據(jù)規(guī)章制度適度降低也是合理合法。“值得注意的是，按照前述人社部的《通知》規(guī)定，因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控需要，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”

在前述四川省人社廳就新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問(wèn)題進(jìn)行的政策解答中還規(guī)定，在隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬；在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。

四川在線記者查詢發(fā)現(xiàn)，在此方面，成都市規(guī)定得更為細(xì)致。根據(jù)2020年成都市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的招聘求職、勞動(dòng)關(guān)系等方面有關(guān)問(wèn)題的解答，在隔離期間，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

成都市還規(guī)定，如果受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)經(jīng)協(xié)商用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工以及受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工的工資，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，可按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。