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        心理學效應|該放手時就放手:例外定律

        發(fā)布:2021-12-05 08:46:00編輯:視頻君來源:視頻教程網(wǎng)

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        這是科學管理之父——弗雷德里克·溫斯洛·泰羅在他的主要著作《科學管理原理》中提出的觀點之一——該放手時就放手。該授權時就授權。過多控制必然影響效率。公司過度管理會讓員工覺得束手束腳,很難調(diào)動大家的主人公意識,就這樣員工的積極性很差,做事很低效。

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        泰羅

        ? ? ? 如果我們能夠充分地授權,讓每個員工都能提出自己的計劃,就更有助于推動業(yè)績。自己提出的目標肯定積極性更高,完成度也就更高。

        ? ? ? 當然了,授權并不是簡單地把事情交給對方,而是在充分信任的基礎上,要有監(jiān)督,有考核,在必要的時候要有幫助。

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        雪坤,主任播音員,江西省宣傳思想文化領域“四個一批”人才。兩次獲中國廣播影視大獎廣播文藝提名獎,多次獲江西省廣播電視獎文藝節(jié)目一等獎、江西省廣播電視獎播音主持作品一等獎。

        來源:江西綜合新聞廣播

        編輯:黃通軒;責編:湯云柯;總監(jiān)制:鐘定嫻

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