新奧新能員工被高管煙頭燙傷 媒體：誰給了他們囂張跋扈的膽量

　　原標題：職場霸凌，誰給了他們囂張跋扈的膽量？

　　@中國新聞網

　　在看似平靜的職場，霸凌事件正以各種形式發生，然而，在很多人看來，職場特殊的人際關系中，那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊。

　　作者：彭寧鈴

　　近日，#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網友關注。

　　遭到領導孤立排擠、言語侮辱，被領導要求陪酒、跳舞……職場上，你是否或多或少遭遇過這些行為？

　　近年來，越來越多職場上隱性的欺凌行為浮出水面被輿論討論，那種“官大一級壓死人”的扭曲權力觀，被很多人稱為職場霸凌。在職場這種特殊的人際圈子中，很多霸凌行為因為當事人“身不由己”的沉默而掩蓋。

　　職場霸凌，誰給了他們囂張跋扈的膽量？

　　3月13日，2021年春季廣西人才交流大會在南寧國際會展中心舉辦。圖為招聘現場。黃艷梅 攝

　　被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……

　　職場霸凌越發無底線

　　近日，#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網友關注。

　　據媒體報道，3月19日，在陜西西安，新奧新能能源發展有限公司員工劉先生自曝，公司年會聚餐時高管高某對自己言語挑釁，并兩次用煙頭燙自己的臉，并問“燙不燙，疼不疼，疼就對了，這樣你才能長點記性！”

　　劉先生表示，事發當晚向公司高層匯報此事，但并未得到解決，高某曾向他解釋說喝酒了，不小心燙到。3月23日，涉事公司發布情況通報稱，項目組長高某某因聚會瑣事與員工劉某發生沖突，現已被免去職務。

　　消息出來，領導拿煙燙員工臉一事迅速引燃輿論。

　　近年來，不少職場霸凌事件被曝光后成為輿論焦點，諸如，銀行新員工因不喝領導敬的酒，被辱罵、扇耳光；女員工因業績不達標，被罰吃“死神辣條”當場暈倒；女員工拒絕跳舞被辭退……

　　2020年6月，某招聘平臺發布的《2020年白領生活狀況調研報告》指出，職場霸凌在商業服務行業是第一重災區，其次是金融業。

　　除了暴力行為，報告還提到“安排不合理工作內容”“不停地打擊否定你”“與同事進行比較”“被他人搶占功勞”等行為，網友們也提出，職場中受到的無端指責謾罵、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場欺凌。

　　資料圖：求職者正在看招聘公告。陳楚紅 攝

　　職場人際關系

　　那條“紅線”在哪里？

　　在看似平靜的職場，霸凌事件正以各種形式發生，然而，在很多人看來，職場特殊的人際關系中，那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊。

　　在成都工作的鐘嵐，經常在下班后被領導要求陪客戶應酬喝酒，酒桌上如果鐘嵐拒絕，客戶不高興，領導就告訴她“這也是工作”。

　　鐘嵐不確定這是否就是“職場霸凌”。在她看來，身邊不少人有這種經歷，這是身處職場的無奈之處，“人在職場飄，天天都要‘挨刀’�！�

　　在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與制定公司紀律、規范員工行為，在胡凱看來，個別行業或者崗位可能會存在約定俗成的“潛規則”，但是“潛規則”不應該成為霸凌甚至違紀違法行為的說辭。

　　步入職場6年的張晴，目前在重慶一家企業工作，對于輿論中討論的“職場霸凌”現象，她認為利用職位不對等對員工進行刁難甚至人格侮辱，要求員工做違背意愿又不能反抗的事，都是霸凌。

　　“比如，我之前工作的地方，領導為了讓員工主動離職，就給他‘穿小鞋’迫其離職，我認為這就是職場霸凌�！�

　　作為公司人力主管，張晴說，如果霸凌行為出現在她的公司，她會直接報告領導�！氨热邕@位拿煙頭燙人臉的高管，應該會被開除�！�

　　胡凱則表示，為了避免承擔連帶責任，一般公司的規章里會寫明，如果員工違反國家法規，可以直接辭退。即便是高管，如果做法過分，觸犯法律法規，他們“可以隨時選擇辭退”。

　　2月27日，蘭州新區舉行春季大型人才招聘會。圖為招聘會現場。丁凱 攝

　　一味忍耐，是員工的錯？

　　律師：職場管理不能無邊界 單位也需擔責

　　在#公司回應職員遭高管煙頭燙臉#的事件中，不少網友為當事人打抱不平，但也有人在質疑他為何不當即反抗。

　　“又不是被賣給公司了，不愿意可以反抗、拒絕�！焙芏嗑W友不解為何一些遭遇職場霸凌的人一再選擇沉默忍耐。

　　不反抗，是職工的錯嗎？

　　“勞動者有運用法律維護合法權益的權利，當受到人身羞辱和傷害的時候，可以采取適當的方式進行反抗，這種反抗的權利受到法律保護�！北本┑孪杪蓭熓聞账�主任、北京市律協民法專委會副主任安翔表示。

　　律師表示，對這種權利，當事人可以自由選擇，網友不應苛責，“關注點還應放在損害他人權益的人身上�！�

　　上海普世萬聯律師事務所高級合伙人阮超認為，用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權。

　　如果高管在席間對被燙傷男子的評價是與事實相悖的，且造成其社會評價降低，還涉嫌侵犯他的名譽權，需要承擔相應的民事責任，包括對身體的傷害，治療、修復等方面費用�！案鶕�驗傷結果，還可能承擔行政、刑事責任�！�

　　阮超說，如果職場欺凌行為侵犯了勞動者的合法權益，可以追究侵權人的侵權責任�！叭绻�因為正當的維權行為，被欺凌一方遭用人單位違法處理，如違法解除勞動合同等，還可以追究用人單位的相應法律責任�！�

　　（應受訪者要求，部分人名為化名）