中國(guó)人保部,國(guó)家人保部主要做什么

　　中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部簡(jiǎn)稱人保部或人社部。 　　基本職能： 　　舉辦全國(guó)性人才交流會(huì)審批 　　設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批 　　特殊工時(shí)制度審批 　　核準(zhǔn)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立的審批 　　補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定 　　以技能為主的國(guó)外職業(yè)資格證書(shū)及發(fā)證機(jī)構(gòu)資格審核和注冊(cè) 　　技工學(xué)校設(shè)立審批 　　列入政府管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格審批

學(xué)霸說(shuō)保險(xiǎn)，專注保險(xiǎn)測(cè)評(píng)！中國(guó)人保的重疾險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)公司的重疾險(xiǎn)區(qū)別不小，具體可以看這篇《人保重疾險(xiǎn)與國(guó)內(nèi)熱門重疾險(xiǎn)對(duì)比表》 中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)北京營(yíng)業(yè)部地址：北京市北京富國(guó)街2號(hào)欣燕都富國(guó)街店3層1302 下面是關(guān)于人保及其產(chǎn)品的拓展講解，有需要的可以看看： 問(wèn)一個(gè)保險(xiǎn)公司怎么樣，其實(shí)就是怕保險(xiǎn)公司的實(shí)力不夠沒(méi)得賠和保險(xiǎn)產(chǎn)品不好，關(guān)于中國(guó)人保的具體分析，我寫成了這篇文章，想了解詳細(xì)內(nèi)容的可以直接看《中國(guó)人保怎么樣，靠譜嗎，有哪些坑和套路》 我們就看看中國(guó)人保的這兩個(gè)方面怎么樣吧。 一、中國(guó)人保的實(shí)力夠不夠賠 中國(guó)人保是我國(guó)僅有的四家央企保險(xiǎn)公司之一，也是世界上最大的保險(xiǎn)公司其中的一個(gè)，中國(guó)人保的實(shí)力從這一點(diǎn)上就可以知道了！再說(shuō)到有關(guān)于理賠的問(wèn)題，如果我們有正規(guī)的保險(xiǎn)合同，合同里寫著可以賠的保險(xiǎn)公司都必須賠給我們！ 二、中國(guó)人保的產(chǎn)品質(zhì)量怎么樣 以上是中國(guó)人保比較熱門的產(chǎn)品，這里我們就以其中熱度最高的人保福為例來(lái)分析一下。人保福并不是人人夸獎(jiǎng)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，值不值得入手呢？這里分享一篇文章給大家作為參考《人保福怎么樣？是福還是坑？》 簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)人保福的情況： 優(yōu)點(diǎn)有這些：保障全面，重疾、輕癥都有保障，患了特定疾病的話會(huì)給一筆額外賠付，價(jià)值為30%的保額，包括腦癌、白血病、骨癌等。 再說(shuō)說(shuō)人保福的缺點(diǎn)：輕癥賠付比例為20%，對(duì)比現(xiàn)在很多重疾險(xiǎn)25%-30%的輕癥賠付比例來(lái)說(shuō)，真的不高了；輕癥每次最多只能賠付10萬(wàn)元；輕癥豁免需額外附加，而大多數(shù)產(chǎn)品都自帶有這項(xiàng)保障；保費(fèi)貴，以30歲男性為例，50萬(wàn)保額，每年就要交14450元！ 總的來(lái)說(shuō)，中國(guó)人保的人保福性價(jià)比不太高，就算中國(guó)人保公司品牌保障比較好，但是買保險(xiǎn)之前還是要看自己的情況再?zèng)Q定。 望采納！

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根據(jù)上述職責(zé)，人力資源和社會(huì)保障部設(shè)23個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)： （國(guó)務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）。擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計(jì)劃，完善培訓(xùn)和安置制度，承擔(dān)中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其在京有關(guān)單位安置、選調(diào)和培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)國(guó)務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。 （事業(yè)單位）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；擬訂事業(yè)單位招聘國(guó)（境）外人員（不含專家）政策。 （港澳臺(tái)辦公室）承辦本部和國(guó)家公務(wù)員局國(guó)際交流合作工作；承辦本部和國(guó)家公務(wù)員局與港澳臺(tái)交流合作事宜；組織參加有關(guān)國(guó)際組織的活動(dòng)；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域多邊協(xié)議談判工作；擬訂派往國(guó)際組織職員管理制度。 承擔(dān)本部和國(guó)家公務(wù)員局的人事工作和機(jī)構(gòu)編制工作；承辦中央管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。機(jī)關(guān)黨委 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、國(guó)家公務(wù)員局和在京直屬單位的黨群工作。離退休干部局 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、國(guó)家公務(wù)員局離退休干部工作，指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作。

一、機(jī)關(guān)服務(wù)中心 二、宣傳中心 三、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心（醫(yī)療保險(xiǎn)異地結(jié)算管理中心 社會(huì)保險(xiǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定中心） 四、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 五、中國(guó)人事科學(xué)研究院 六、中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心 七、社會(huì)保障能力建設(shè)中心 八、全國(guó)人才流動(dòng)中心 九、留學(xué)人員和專家服務(wù)中心 十、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 十一、信息中心 十二、統(tǒng)計(jì)調(diào)查中心 十三、中央國(guó)家機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心 十四、職業(yè)技能鑒定中心 十五、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院 十六、教育培訓(xùn)中心 十七、人事考試中心 十八、國(guó)際交流服務(wù)中心 十九、中國(guó)人事報(bào)刊社 二十、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán) 擴(kuò)展資料 主要職責(zé)是： （一）、擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關(guān)法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并組織實(shí)施。 （二）、擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。 （三）、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。 （四）、統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌辦法和全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。 （五）、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。 （六）、統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 （七）、牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)華（回國(guó)）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。 （八）、會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。 （九）、會(huì)同有關(guān)部門擬訂國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全國(guó)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和省部級(jí)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、國(guó)務(wù)院名義開(kāi)展的國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 （十）、會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 （十一）、會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 （十二）、負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國(guó)際交流與合作工作，擬訂派往國(guó)際組織職員管理制度。 （十三）、完成黨中央、國(guó)務(wù)院交辦的其他任務(wù)。 （十四）、職能轉(zhuǎn)變。 深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。 （十五）、有關(guān)職責(zé)分工。 與教育部的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，會(huì)同教育部等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育部負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)。 參考資料來(lái)源：中華人民共和國(guó)人力資源和社保保障部—部屬單位