棗莊人才網

棗莊人才網的優勢： 　1. 棗莊本地服務人員最多、招聘方式最全、行業資源最廣的人力資源服務機構。 　2. 我們擁有棗莊本地最大的人才簡歷庫，超過50萬份人才簡歷，平均每天增長400份簡歷。 　3. 超大的訪問量，日訪問量超過1萬人次，平均每分鐘超過1000人在線找工作，每日都有的網上人才集市。 　4. 在棗莊人才網投入大量戶外宣傳廣告、覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。 　5. 上萬家的企事業單位選擇棗莊招聘網，因為有效所以選擇我們。 　6. 專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速雇傭理想員工。 　7. 不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。 　我們以全方位的服務模式、權威的行業資源、專業的客戶服務，傾力打造專業化人才招聘網站，為企業的迅速發展與人才的優化配置提供持久的、強有力的支持！

帶上你的派遣報到證和戶口遷移證、畢業證身份證，到棗莊市人才市場一樓大廳辦理，這個是棗莊市人才市場管理，地址是：棗莊市光明東路19號（光明廣場向東過了第一個天橋十字路口往東100米），電話是0632-3220742 ，如果你已經做過登記，應到所屬區縣提取自己檔案。市中區人事分管檔案部門電話：0632-3256610/0632-3256559.

市中人才市場在光明大道東端，棗莊電視大學斜對面，光明路和解放路交叉口，立交橋以東100米的樣子。

另外在龍頭路和振興路交叉口以西50米還有一個市職業介紹所~~
其他的就不知道了~~

這要看你做什么工作了，你不說具體什么工作或者類別，我也不好說在哪個區發展好一些，滕州市和市中區比較繁華，薛城區潛力大一些，就這樣

　 良好的開始是成功的一半。最初的努力往往是很重要的。但萬事開頭難，最初想要努力做出成果也是很難得。當我們離開學校進入職場，或者從一個行業轉入另一個行業，從一家公司進入另一家公司時，面對陌生的人、陌生的環境、陌生的業務，我們該怎樣做，才能更快、更好地適應新環境，發揮自己的聰明才智呢? 　　答案很簡單，就是認定了就去做，并為之付出時間精力，你就有可能取得成功。 　　有一個名牌大學中文系畢業的碩士生，被一家出版公司聘用為編輯。他住在一套租來的房子里，工資不高，日子過得很清苦，但這并沒有妨礙他的工作熱情。除了做好本職工作外，他還總是給其他部門幫忙，排版、印刷、銷售等部門的人要是忙不過來的時候，只要他有空，一定是有求必應。午餐時間，他總是很快吃完飯，然后去跟其他部門的同事聊天。 　　下班以后，還常跑到公司的庫房幫忙，甚至干些搬運圖書的體力活。他干這些都是義務的，從來沒有額外的報酬。有人說他很傻，不給錢還白干活。但隨著時間的推移，他這種“傻”的好處就逐漸顯露出來:他升職特別快，從原來的普通編輯升為高級編輯，又從高級編輯升為副主編、主編。不管在哪個職位上，他總是努力學習，盡可能掌握更多的東西。幾年以后，那些說他傻的人還在原來的公司打工，而他已經擁有了自己的出版公司，并且做得有聲有色。 　　在職場中，我們經常會覺得自己辛辛苦苦，勤懇懇努力工作，但是到最后升職、漲薪甚至是表揚，統統都沒有。這個時候，難免會抱怨，即使沒有功勞至少也有苦勞啊。但是這個時候，我們網網忽略了一個問題，那就是，公司不養閑人，團隊不養懶人。要想收獲必先付出。有目標地去付出時間和努力。善于用腦袋思考問題。面對我們的工作內容，要為自己制定短期目標和長期目標，利用目標來督促自己審查工作的效率和結果。這樣等到我們在一段工作時間結束后，能夠清晰的了解自己所完成的成效。 　　職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”變成個人端的“終身就業”，我們每一個人，尤其是即將或剛出校門走向職場的大學生唯有擺正自己的位置，方能穩操勝券，乃至無可替代。人的學識、修養、經歷、地位不同，在這個充滿競爭的職場里，誰能做到無可替代，誰就是王者。 　　在職場要做到無可替代，下面這些建議一定要看! 1 　　注意自身形象 　　俗話說，人靠衣裝，馬靠鞍裝。形象是一個人給別人最直觀的東西。良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環境的整潔有序，讓干凈的辦公桌成為他積極工作態度的名片。 2 　　主動與領導溝通 　　掌握溝通相處技巧能讓你的職場如魚得水。在職場你必須主動與領導溝通，定期向領導匯報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領導。讓領導知道你在想什么，這樣他才能更好地管理員工。 3 　　比別人多做一點 　　工作中不抱怨，不會在乎自己多做了別人少做了。而是每天多做一點，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。能在同樣的時間里將工作做的又好又快，還能超額完成，那已經是領導心中不可或缺的員工了。 4 　　主動承擔責任 　　一定要對工作負責，有責任感的人才是公司需要的人。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤并分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。 5 　　有團隊精神 　　團隊不養懶人，作為團隊中的一員，就要為團隊出力。團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。那些在職場中無可替代的員工都是有團隊意識的人。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。 6 　　不打越級報告 　　單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。 7 　　不拖延、守時 　　無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。 　　守時還表現為有時間觀念，按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。 　　在職場中，我們要清晰的明白自己的位置以及未來的發展目標。我們目前能做什么，做到什么程度，我們為了以后的發展目標，目前需要儲備哪些知識，了解哪些內容。其實成功一直都是留給有準備的人。想要被提拔，前提就要做好準備。 　　確定目標，親力親為，儲備知識，成為職場上無可替代的人，你未來的職業生涯才能夠更加順暢。

　　混跡職場，若沒有一兩個技能傍身，隨時都有被“干掉”的危險。在組織中，最核心的人不一定是能力最強的，而是那個無可替代的。 　　職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”變成個人端的“終身就業”，我們每一個人，尤其是即將或剛出校門走向職場的大學生唯有擺正自己的位置，方能穩操勝券，乃至無可替代。人的學識、修養、經歷、地位不同，在這個充滿競爭的職場里，誰能做到無可替代，誰就是王者。 　　偉大的法國蜘蛛王路易十一酷愛占星術，他豢養了一名宮廷占星師，并且對他佩服萬分。有一天，這名占星師預言宮中一名貴妃會在8天內死亡。當預言實現時，路易嚇壞了。路易國王認為如果不是占星師謀殺了貴妃來證明他的準確性，那就是他太精通此道了。占星師的法力威脅到了路易本人。所以不管是哪種情況，這名占星師都得死。 　　一天晚上，路易令占星師到他位于城堡高處的房間，在占星師到來之前，國王告訴仆人，當他發出信號的時候，就把占星師給抓起來，從窗戶丟出到百尺之下的地面。 　　這名占星師不久就到了，但是就在發出暗號之前，路國王決定問他最后一個問題：“你聲稱了解占星術而且能知道他人的命運，那么你告訴我你的命運將會如何，你能活多久?” 　　“我會在陛下駕崩3天前去世。”占星師回答道。占星術的命保住了，而且在他的有生之年蜘蛛王不僅全力保護占星師，慷慨地賞賜他很多東西，還請高明的宮廷醫師來照顧他的身體健康。直到路易國王死了以后，這名占星師又活了好幾年。 　　這個經典的小故事告訴我們：你要想對他人擁有權力，你就要想辦法讓對方依附你，不能離開你，一旦離開你，他就要受到很大的傷害，造成很大的損失。 　　一個人在職場中那么努力，就是要做強自己，做得和別人不一樣，讓他人需要你，離不開你。就如西班牙著名的智者巴爾塔沙·葛拉西安在其《智慧書》中告誡人們的那樣：“在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。” 　　經濟學里有個“替代效應”。生活中，替代效應非常普遍。如蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起LV，用仿LV替代。H7N9瘋狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉來替代禽肉禽蛋。在職場，既不要不平CEO拿百萬元年薪，更不要慨嘆“老板翻臉比翻書快”。如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。要實現在職場中的價值，也只有讓自己變身成有價值的、不可替代的員工。 　　亞里士多德說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”要成為有價值的、不可替代的人，至少要“敢想”。如果連想的勇氣都沒有，還會有行動?俗話說：“天使之所以能飛得很高，是因為把自己看得很輕。”這句話放在職場同樣適用。上進之心，人皆有之，這是人的本性。只有“敢想”的人，只有有目標的人才會全力以赴地拼搏。哪怕這個目標只是個短期計劃，還是一個僅僅兩三個月的短期計劃，也比沒有計劃的碌碌無為強得多。 　　職場如戰場。任何機會都不會光顧庸人，也不會光顧只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到“盒飯”小到“拖布”皆是“文化”和“規則”，都必須學會。卡耐基說過：“人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。”即，要清楚自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，通過自我分析，徹底地搞清楚“我能干什么”。只有從自身實際出發，給自己一個準確的定位，才能使自己能力與潛力達到最佳。 　　學寫議論文的時候，老師就告訴我們要“擺事實、講道理”。但是，許多初涉職場的大學生只習慣于用道理來說明問題，而忽略了“事實”。大學生活固然構造了堅實的知識結構，然而課堂里所學的東西沒有經過現實的打磨，僅僅是書本上的文字構成，具體的工作細節、流程，還需要在工作中慢慢地積累，并獲得成熟的思維方式、行為方式，方能在工作上有所成就。所以，不要趾高氣揚地告訴別人，“讀那么多年的書，就是要獨當一面”! 　　要在職場做到無可替代，畢老師給大家提供如下建議： 　　一、學會了解自己 　　1、了解自己的才干：一個人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業的職業規劃工具了解自己的事業成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和興趣等。 　　2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習慣和喜愛的工作習慣、工作環境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業或企業就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。 　　3、選擇最具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具備發展潛力，或是它不提供員工學習成長的企業機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。 　　想要跳槽轉行的職場人，看看以下幾步建議 　　1、如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作; 　　2、順著你現在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。 　　3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。如此你能將自己的職業生涯拓寬; 　　4、不斷創新，通過創新不斷為公司創造業績，那就離升遷不遠了。 　　二、勇敢邁向“繞道型”人生 　　很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。 　　這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。 　　在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。 　　三、永遠做得比老板要求的更多一點 　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。 　　別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。 　　四、當個“用人達人型”主管 　　當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。 　　你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。 　　五、隨時拓展人脈并懂得維系 　　別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。 　　除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。 　　人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。 　　六、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣 　　一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 　　因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。 　　這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。 　　一個人選擇什么樣的職業，常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。孤身為事業闖蕩的大學生們，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應。但是，職場上有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。我們大多數人屬于后者，屬于碌碌無為的后者。而主動改變自己的那些人，因為敢于擔責而成長最快，也最受用人單位和老板喜歡。他們也比一般人能更好地發揮自己的潛能，實現自身的價值。

一、招聘崗位
招聘崗位詳見《2010年市直中小學教師招聘計劃表》、《2010年鎮屬中小學教師招聘計劃表》（附件）。各招聘學科報名人數達不到計劃招聘人數3倍的，按1：3的比例相應核減招聘計劃。
二、招聘范圍及條件
應聘人員應同時具備以下條件：
1、尚未就業的正規全日制普通高校本科及以上學歷畢業生；
2、持有教育部統一印制的相應報考學歷的《就業報到證》，同時具有教師資格證；
3、具有滕州市常住戶口；
4、本科畢業生年齡35周歲以下（1975年7月1日以后出生），研究生年齡可適當放寬；
三、報名時間和方式
市中小學教師招聘報名工作，采取統一時間、網上報名、網上初審、網上收費的方式進行。
報名時間：2010年8月26日9:00--8月30日16:00
查詢時間：2010年8月26日11:00--8月31日14:00

附件：
1、《2010年市直中小學招聘教師計劃表》
2、《2010年鎮屬中小學招聘教師計劃表》

http://www.iboxue.com/Jiaoshi/Jiaoyuju/1164.html

滕州人才網，滕州信息港人才頻道，滕州專門為滕州人才服務的綜合服務網絡，里面注冊了滕州知名企業和單位，及海量的大中專、本科、研究生等畢業生和待崗人員。滕州人才網為滕州人力資源服務的綜合性服務網絡機構。滕州人才網每天注冊的個人用戶200人左右，注冊的企業20家左右，為滕州人才流動、勞動就業做好服務。滕州人才網現已獲得人力資源資格，具有法人資格，共有3人獲得了職業咨詢師資格。2012年獲得勞動局頒發的人力資源服務許可證，許可證編號：20120101。

筆試時間：2019年11月24日上午9:00—11:30
筆試地點：見準考證
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式。考試內容為公共基礎知識等，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等。為保證新聘人員基本素質，筆試按類別分別設定最低合格分數線，由薛城區事業單位公開招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試成績在薛城區政府網站人事信息欄查詢。

您好，中公教育為您服務。 2014年棗莊薛城區事業單位公開招聘135名工作人員簡章 2014年棗莊薛城區事業單位公開招聘報名入口 本次招聘崗位分為A(綜合一類)、B(綜合二類)、C(教師類)、D(廣電類)四類。 A類崗位采取網上報名、網上資格初審、網上繳費的方式進行。報名網址:www.xuecheng.gov.con(薛城區政府網)和http://www.xcrc.gov.cn/(薛城人事人才網)。B類、C類和D類崗位實行現場報名。現場報名地點：薛城人才市場人才服務大廳，永福南路永福大橋北30米。 報名咨詢電話：0632—4480659(A類) 0632—7623259(B類) 0632—4412518(C類) 0632—4412602(D類) 投 訴 電 話： 0632—4412028 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

看你想做什么了，不要奢望58或者趕集網，信息量太少，可以去薛城人才市場看看，
薛城區：永福南路有一個（貌似只管理檔案）；供電公司那條路上也有一人才市場（挺大的，信息量也可以）；其他的也有小中介，不可靠，強烈反對；你要是想做苦力，一大早泰山路去老八中的那個路口是勞力市場
市中區：光明東路有一個人才市場，棗莊的招聘會一般都在那舉行
希望對你有幫助！

不是打擊你， 法學畢業 沒有司法考試資格證 很難對口，

考公務員是一個方法，但幾率很小，

榮譽沒什么用，誰還相信什么大學期間的證書，


女生應聘文員比較好些，男生應聘文員崗位很少，
管理類 一般要對口專業


法學專業 管理專業 漢語言文學 歷史類 哲學類 計算機類 英語類 會計類 社會保障 勞動保障 等文科類 就業很難找


醫學類 臨床專業的也很難，醫院根本不招人， 后門排隊排好遠

機電一體化等也供大于求

其實在10年前 不存在找工作難的問題，
不是大學生自己的錯，不是放不下架子，而是 大學生畢業幾年后要面臨結婚生子，買房子，

很多工作無法滿足畢業生長久的生存
打工 也沒有社保沒醫療保險，
一個月幾百塊，生存很艱難是很多人現狀，

而過去靠畢業分配的 技校、中專、大專畢業的人現在已經混出個小成績了，
看著現在的大本都沒工作，他們也在暗暗的說風涼話 ，
這就是當今大學畢業生面臨的局面