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以下是一般情況下的查詢方式：1.現場查詢：前往紹興縣人力資源局大廳按要求填寫查詢申請表，憑身份證等有效證件查詢個人檔案信息，或提交單位授權查詢企業檔案信息。2.在線查詢：登陸紹興縣人力資源局官網或相關政務服務平臺進行在線查詢，需要進行實名認證并按要求填寫查詢信息。3.郵寄查詢：將查詢申請書等材料郵寄至紹興縣人力資源局，通過郵寄或快遞形式查詢個人或企業檔案信息。以上資料來源于百度百科。【摘要】
紹興縣人力資源局可以查檔案嗎【提問】
您好！我這邊為您查詢到紹興縣人力資源局可以查檔案的。【回答】
以下是一般情況下的查詢方式：1.現場查詢：前往紹興縣人力資源局大廳按要求填寫查詢申請表，憑身份證等有效證件查詢個人檔案信息，或提交單位授權查詢企業檔案信息。2.在線查詢：登陸紹興縣人力資源局官網或相關政務服務平臺進行在線查詢，需要進行實名認證并按要求填寫查詢信息。3.郵寄查詢：將查詢申請書等材料郵寄至紹興縣人力資源局，通過郵寄或快遞形式查詢個人或企業檔案信息。以上資料來源于百度百科。【回答】

紹興人才網-紹興錦程人才市場致力于為紹興的企業提供深度的行業資訊、知名院校專業人才推薦、全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校的校園人才，介紹優秀人才的素質背景。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細致的政策咨詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程序。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。

1.招聘工作由紹興科技館組織實施，接受紹興市人力資源和社會保障局監督;2.報考人員應根據所報崗位要求提供相應的信息和資料，報考信息和資料應當真實、準確、有效，凡提供虛假資料獲取報考資格的，一經查實，即取消考試或聘用資格;3.具有國家承認的國民教育系列學歷，學歷為與專業對應的起點學歷，含其以上學歷。專業按畢業證書標注確定，第二專業(輔修專業)認定以教育部學生信息網查實的名稱為準。年齡在35周歲及以下(1987年5月31日以后出生)，具體按報考要求;4.考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行;5.全日制在校生不得以已取得的其他學歷證書報名;6.若有變動以公告為準;7.擬聘用人員不按時辦理相關手續的，視作自動放棄。缺額在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。聘用及待遇1.編外用工采用勞務派遣的方式，由市人社局下屬人才市場勞務派遣機構組織實施。2.待遇按照紹興市級機關事業單位編外用工工資標準相關規定執行，人均年薪5.3萬元(含單位和個人繳納的五險)。以上就是小編整理的關于"2023浙江紹興科技館事業單位注意事項"的相關內容。

1、報名(1)時間：即日起至6月15日(工作日正常上班時間)。(2)地點：紹興市洋江西路528號紹興市科技工作者服務中心611辦公室。(3)資格初審：查驗由報考者本人提供的身份證、戶口簿、學歷證書及相關證明材料(以上均須提供原件和一份復印件)。(4)填寫《紹興市科技工作者服務中心公開招聘工作人員報名表》。備注：可將報名表和相關證明材料發到郵箱sxskx8305163.com，本單位接收登記表后，將電話通知參加資格審核的應聘者，通過資格審核，進入面試環節。本人未按規定時間、地點參加資格審核的，視作放棄。招聘計劃與符合條件的報名人數比例不足1:3的，適當降低招聘比例或酌情核減、取消招聘計劃。2、面試面試總分為100分。主要考察應試者的業務能力、思維能力、應變能力、組織協調能力、溝通能力、語言表達能力等。合格分為60分，面試不合格者不能進入體檢環節。3、體檢面試后根據面試成績按招聘計劃1：1的比例確定體檢對象，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢。體檢費用由應聘人員自理，體檢時間、地點另行通知。在體檢中出現放棄或不合格情況，缺額在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。以上就是小編整理的關于"2023浙江紹興市科技工作者服務中心事業單位報名時間"的相關內容。

您好，華圖教育為您服務。
　　浙江公務員考試網(http://ningbo.huatu.com)消息，2015浙江公務員考試會在2015年3月份出公告，為了幫助廣大考生積極備考，寧波華圖為您發布2015浙江公務員考試信息，希望對您有所幫助!

　　《中華人民共和國公務員法》規定：“錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。”制定和發布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都是通過招考公告告知社會公眾的。公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發布并同時兼顧地域性。公務員考試招考公告具有法規性質，一經發布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上聲名更正。
諸暨現場咨詢地址：暨陽北路8號時代商務中心C幢502
　　咨詢電話：0575-87176110
　　如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
紹興2015公考交流群：203036638
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

您好，中公教育為您服務。 紹興諸暨2014事業單位招聘考試公告，點擊進入。(一)網上報名。時間：2014年7月9日9：00-7月15日16：00。應聘人員登陸浙江人事考試網注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報一個職位。僅注冊不報崗位，視作報名無效。 　　(二)資格初審。時間：2014年7月9日-7月16日，應聘人員可在網上查詢結果及未通過初審的理由。未通過者可在規定的報名時間內重新報名并接受資格審查。 　　(三)網上繳費。時間：2014年7月9日9：00-7月17日24：00，資格初審通過的應聘人員可在同一網址辦理網上繳費。根據浙財綜字[2007]7號文件規定，繳納考務費80元(每人每科40元)。逾期不辦理繳費手續的，視作放棄報名資格。 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2018年國家公務員考試公告還沒出來，可以參考2017年國家公務員考試的報考條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18周歲以上、35周歲以下(1980年10月15日至1998年10月15日期間出生)，2017年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1975年10月15日以后出生);(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責的身體條件;(六)具有符合職位要求的工作能力;(七)具有大專以上文化程度;(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

1.發布媒體廣告 　　媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預測應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。 　　
2.舉辦、參加人才招聘會 　　招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。 　　
3.校園招聘 　　校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。將招聘需求發布在布告欄里，并將其納入學校的工作計劃中，往往可以收到較好的效果。 　　
4.電話拜訪 　　打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。 　　
5.內部員工推薦 　　通過內部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。 　　
6.互聯網 　　互聯網已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網絡可以找到許多具有良好潛質的求職者，而且成本較低。同時，利用企業網站來吸引求職者也是最好的方式之一。 　　
7.獵頭公司 　　對于企業急需的高級管理和技術人員，企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費較高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業領域。

招聘員工應注意哪些問題

《勞動合同法》對單位的員工招聘提出了更高的要求，該法第三十九條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但同時第21條又規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這里的說明理由，就是要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件。具體來講，用人單位在招聘員工時應注意以下事項。

一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面：

1、用詞準確。不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學，搞不清楚，日后很容易產生糾紛。

2、內容詳盡。錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業的忠誠度等這些可能需要企業經過一定考核才能得出結論。

3、內容合法、不含有歧視性內容。有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內容，顯然是不符合法律規定的。

4、已明確告知。用人單位制定的錄用條件必須告知才能發生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內容寫進勞動合同，以便將來有據可查。

二、對應聘人員需審查的事項

1、身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實。

根據《勞動合同法》第二十八條規定，即使是因為勞動者存在欺詐，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。

第八條，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。注意，這里指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況，與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。

2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。

建議企業在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費，這是企業降低不必要支出的有效保障。《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。即便醫療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規定的情況下，用人單位才可以解除勞動合同并且要支付經濟補償金。因此，招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況，企業將要付出很大的代價。

3、是否達到了法定就業年齡。

我國的法定就業年齡規定為16歲，根據《禁止使用童工規定》的有關規定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。

4、是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同。

《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務

《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規定的告知義務，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。(《居民身份證法》罰200元)

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

二,員工的招聘與錄用需注意的問題
企業招聘員工需要進行精心的組織策劃，對前來應聘的人員進行全面科學考評。