《勞權(quán)》專刊：最近我的一位朋友收到公司的解聘函，要解除與其簽訂的8年期的勞動(dòng)合同。公司的解聘理由非常荒唐，并且我的朋友為了這份工作，辭去了原先一份待遇非常優(yōu)厚的工作。基于公司的解聘給他造成了非常嚴(yán)重的損失，我的朋友要求公司向其支付未履行期限內(nèi)的所有工資作為解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，不知這種要求是否合理，能否得到法律的支持？

　　LeeLee：從您朋友的案例中，我們得到了兩個(gè)信息：一、公司濫用解聘權(quán)；二、您朋友將解聘損失作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，判斷解聘的合法性和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)層次的問題，它們分別對(duì)應(yīng)不同的解決方案。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不合法地解除了其勞動(dòng)關(guān)系，那么他可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤銷用人單位的解聘決定并與其恢復(fù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者接受了用人單位的解聘意見，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額將嚴(yán)格依據(jù)法律而確定。目前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不作為損失賠償金，兩者的計(jì)算沒有必然聯(lián)系。

　　依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。工資收入就是勞動(dòng)者按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。如果勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方按當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。

　　除了計(jì)算的基數(shù)外，法律法規(guī)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的時(shí)間也由直接的規(guī)定，即勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年獲得一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年但超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作年限扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月不滿一年的，就剩余時(shí)間按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（來源：勞動(dòng)報(bào)）