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發(fā)布:2021-12-06 13:21:00編輯:視頻君來源:視頻教程網(wǎng)
來源:半夏蘭海
據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,80%企業(yè)存在加班現(xiàn)象,中國已成為全球工作時間最長的國家之一。其中休息日加班更易引起勞動爭議,往往企業(yè)加班敗訴率為56%,往年數(shù)據(jù)分析如下:
藍色柱狀是勞動者主張比例 綠色柱狀是企業(yè)承擔(dān)加班費的概率
數(shù)據(jù)顯示:休息日加班更易引發(fā)勞動爭議,55.1%的勞動者主張休息日加班工資;從法院裁決結(jié)果來看,法定節(jié)假日加班費法院支持率最高,平日延時和休息日加班也有50%的概率會得到法院的支持。因此,企業(yè)在加班費的訴訟中近56%的概率敗訴。
企業(yè)需要更精準(zhǔn)地去認(rèn)識《勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假相關(guān)條款,下面我們看一下“加班”的概念。
加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。
一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。
注意:加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權(quán)單方面決定加班。
《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款規(guī)定如下:
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
延伸閱讀:概訴如下
A.法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。
B.休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果用人單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
C.工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
D.企業(yè)要求員工加班不支付加班費是違法的。