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        沙丁魚效應,"鰻魚效應"蘊含了什么哲學原理

        發布:2023-07-04 00:12:00編輯:視頻君來源:視頻教程網

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        1,"鰻魚效應"蘊含了什么哲學原理

        "鰻魚效應"蘊含了什么哲學原理

          鰻魚帶電,魚群怵它。這里是指在已慵倦的人群中加進一個有威脅的人物、刺激人群的緊張度從而保持整體活力。
        競爭的力量會讓一個人發揮出巨大的潛能,創造出驚人的成績,尤其是當你的競爭對手強大到足以威脅生命的時候。如果不鼓勵孩子參與競爭,就很難開發他們的潛力能,更不用說發掘出人生的深層意義和享受美好的人生。

          背景

          很久以前,挪威人從深海捕撈的沙丁魚,總是還沒到達海岸都已經口吐白沫,漁民們想了無數的辦法,想讓沙丁魚活著上岸,但都失敗了。然而,有一條魚船卻總能帶著活魚上岸,他們帶來的活魚自然比魚貴出好幾倍。
        這是為什么呢?這條船又有什么秘密呢?
        后來,人們才發現其中的奧秘,原來他們在沙丁魚槽里放進了鲇魚。鲇魚是沙丁魚的天敵,當魚槽里同時放有沙丁魚的鲇魚時,鲇魚出于天性會不斷地追逐沙丁魚。在鲇魚的追逐下,沙丁魚拼命游動,激發了其內部的活力,從而活了下來。
        與此相似,日本也有一個漁夫故事。
        日本的北海道盛產一種味道珍奇的鰻魚,海邊漁村的許多漁發都以捕撈魚為生。鰻魚的生命非常脆弱,只要一離開深海區,要不了半天就會全部死亡。
        有一位老漁民天天出海捕撈鰻魚,奇怪的是,返回岸邊之后,他的鰻魚總是活蹦亂跳。而其他捕撈鰻魚的漁戶,無論怎樣對待捕撈到的鰻魚,回港后全是死的。
        由于鮮活的鰻魚要比冷凍的鰻魚貴出一倍,所以沒幾年功夫,老漁民一家便成了遠近聞名的富翁。周圍的漁民做著同樣的事情,卻一直只能維持簡單的溫飽。
        原來,鰻魚不死的秘訣,就是在整倉的鰻魚中,放進幾條狗魚。
        鰻魚與狗魚非但不是同類,還是出了名的死對頭。幾條勢單力薄的狗魚遇到成倉的對手,便驚慌地在鰻魚堆里四處亂竄,這樣一來,一倉死氣沉沉的鰻魚被全部激活了。

          結論

          這就是“鲇魚效應”的由來,“鲇魚效應”告訴我們,競爭可以激發人們內在的活力。在孩子的教育中同樣如此,父母和師長們應該培養孩子積極的競爭意識,給孩子一個競爭的舞臺,充分發揮他們的潛能,鼓勵他們永遠以積極的態度對待自己的人生。

        2,請高手幫幫忙!告訴我什么是暗瓶效應

        是這個嗎? 老蔡連忙大聲地叫喚起來,從另一邊,一下子過來了羅修,吳誰,琉璃鳥等好幾個人,他們打開了房門,仔細察看,連門背后,屋頂,八個角落旮旯都不放過,竟然完全不見兄弟倆的蹤影,也沒有看見任何東西出來,里面也沒任何東西,房間里也沒聽到什么聲音,房間的墻壁,門,窗也沒受到任何的損壞,另一側的房門鎖的好好的。鑰匙只有老蔡一個人才有。。Q:1Y4925,★Tuili.com推理之門版權所有★…D64F1431?
        老蔡心里明白,他絕不是同謀,他也并不是有意要放哥哥進去的。而且這個結果,也是他萬萬沒有料到的,當然也是其他人所沒有料到的。也許只有消失者才能明白個中道理。。303BGK5M,★Tuili.com推理之門版權所有★…082XNB1W?
        “完全消失?怎么可能,聽上去是完美的密室,是不是光線的原因?比如暗瓶效應?”高個青年插嘴道。。Q:1Y4925,★Tuili.com推理之門版權所有★…D64F1431?
        “怎么可能,暗瓶效應要在很特殊的情況下才會產生,這兒的故事里面都是比較平常的環境,而且我要強調的是,光線極好!”矮個青年解釋道。。Q:1Y4925,★Tuili.com推理之門版權所有★…D64F1431?

        3,以前看到的一個典故講的是船艙里一堆魚,到地方全死了,而后來再這堆魚里放上了另外的魚,這?2

          西班牙人愛吃沙丁魚,但沙丁魚非常嬌貴,極不適應離開大海后的環境。當漁民們把剛捕撈上來的沙丁魚放入魚槽運回碼頭后,用不了多久沙丁魚就會死去。而死掉的沙丁魚味道不好銷量也差,倘若抵港時沙丁魚還存活著,魚的賣價就要比死魚高出若干倍。為延長沙丁魚的活命期,漁民想方設法讓魚活著到達港口。后來漁民想出一個法子,將幾條沙丁魚的天敵鯰魚放在運輸容器里。因為鯰魚是食肉魚,放進魚槽后,鯰魚便會四處游動尋找小魚吃。為了躲避天敵的吞食,沙丁魚自然加速游動,從而保持了旺盛的生命力。如此一來,沙丁魚就一條條活蹦亂跳地回到漁港。

          這在經濟學上被稱作“鯰魚效應”。

          其實用人亦然。一個公司,如果人員長期固定,就缺乏活力與新鮮感,容易產生惰性。尤其是一些老員工,工作時間長了就容易厭倦、疲惰、倚老賣老,因此有必要找些外來的“鯰魚”加入公司,制造一些緊張氣氛。當員工們看見自己的位置多了些“職業殺手”時,便會有種緊迫感,知道該加快步伐了,否則就會被Kill掉。這樣一來,企業自然而然就生機勃勃了。

          當壓力存在時,為了更好地生存發展下去,懼者必然會比其他人更用功,而越用功,跑得就越快。

          適當的競爭猶如催化劑,可以最大限度地激發人們體內的潛力。

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