如何定工資激勵員工工作：產(chǎn)假可以休多久？超出98天的產(chǎn)假工資如

關(guān)于可以休假多少天：

女職工生育享受 98 天 產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加 30天 產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加 15天 產(chǎn)假。

此外：

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

給大家舉個栗子：

01

如果小A順產(chǎn)生育了一對雙胞胎，那么產(chǎn)假按以下計算：98天+15天+80天=193天

02

如果小A難產(chǎn)生育了一胎那么產(chǎn)假按以下計算：98天+30天+80天=208天

03

如果小A順產(chǎn)生育了一胎那么產(chǎn)假按以下計算：98天+80天=178天

關(guān)于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

01基本產(chǎn)假98天、難產(chǎn)假30天、生育多胞胎產(chǎn)假15天、計劃生育手術(shù)假的工資：

按產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資計算。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

02獎勵假80天的工資：

視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。正常工作時間的工資一般由基本工資、崗位補貼和工齡補貼三部分組成，不包括加班費；其他的獎金、津貼等項目是否屬于正常工作時間工資以勞動合同約定為準(zhǔn)。正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即1550元。

還有一些你想了解的：

一、懷孕女職工在工作時間上，有無特殊照顧？

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

二、懷孕女職工保胎可以按病假處理嗎？

女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

三、懷孕女職工流產(chǎn)有相應(yīng)假期嗎？

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

四、女職工產(chǎn)后哺乳時間如何規(guī)定？

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、女職工可以請哺乳假嗎？

女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。